為有效增強(qiáng)“質(zhì)量提升”活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，吉林檢驗(yàn)檢疫局出臺(tái)五項(xiàng)措施，推進(jìn)“質(zhì)量提升”深入開展。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)。深刻理解總局部署“質(zhì)量提升”活動(dòng)的主旨、要義和精髓，密切結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，力戒形式主義和表面文章，動(dòng)真格、下大力氣解決制約“質(zhì)量提升”活動(dòng)的矛盾和問題，夯實(shí)質(zhì)量基礎(chǔ)，防止發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性的重大質(zhì)量安全事故，確保安全底線。

二是盡快落實(shí)吉林局實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃。實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室布局的相對(duì)合理，突出區(qū)域或本地進(jìn)出口品種特色，重點(diǎn)進(jìn)出口品種做到當(dāng)?shù)貦z驗(yàn)，為檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

三是挖掘潛力、把以人為本轉(zhuǎn)化為事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。營造用事業(yè)留住人、用感情凝聚人的工作導(dǎo)向和干事環(huán)境，培養(yǎng)塑造“一專多能”，“一崗多能”的復(fù)合型干部隊(duì)伍。讓肯干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位。公開、平等、競爭、擇優(yōu)，認(rèn)真做好干部選拔任用工作。

四是加大基礎(chǔ)管理及檢驗(yàn)監(jiān)管工作力度。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的規(guī)范管理，突出抓規(guī)章制度的落實(shí)，重點(diǎn)抓相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行，樹立對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真的態(tài)度，樹立檢驗(yàn)和監(jiān)管同等重要、過程和結(jié)果同等重要的觀念，從根本上夯實(shí)檔案、記錄、證單質(zhì)量。

五是資金投入向口岸設(shè)施設(shè)備建設(shè)傾斜。嚴(yán)格按照總局對(duì)口岸衛(wèi)生檢疫核心能力建設(shè)的要求和吉林局工作規(guī)劃，爭取地方政府和有關(guān)部門的支持。積極籌集相應(yīng)經(jīng)費(fèi)為相關(guān)口岸購置衛(wèi)生處理車等，確保衛(wèi)生處理工作順利開展。